نقش کلیدی آموزش در توسعه پایدار

نظام الدین ملک آرائی سنگ زیربنای توسعه پایدار در هر جامعه، انسان سالم و متخصص و متعهد است. از این رو، آموزشهای تخصصی در کنار و همراه با سایر آموزشهایی که برای توسعه نیروی انسانی ارائه میشود به فرایند توسعه پایدار در کشور کمک میکند. توسعه پایدار آثار انباشته مجموعه ای از علل و عوامل…

ادامه مطلب

قانون محاسبات عمومی کشور

قانون محاسبات عمومی کشور فصل اول تعاریف ماده ۱ – بودجه کل کشور برنامه مالی دولت است که برای یکسال مالی تهیه و حاوی پیش بینی درآمدها و سایر منابع تامین اعتبار و برآورد هزینه ها برای انجام عملیاتی که منجر به نیل سیاستها و به هدفهای قانونی کشور ، بوده و از سه قسمت…

ادامه مطلب

هشت عامل رشد پایدار

این برداشت که ما فکرکنیم اگر تحریم ها برداشته شود تمام مسائل ما با دنیا حل شده و تبدیل به کشوری مثل کره جنوبی خواهیم شد اشتباه است. اما نکته ای که وجود دارد این است که رفع تحریم ها یکی از قطعات این پازل هشت گانه است که باید برداشته شود. یکی از مهمترین…

ادامه مطلب

۵ افسانه‌ رایج در مورد ارائه‌ بازخورد به کارمندان

در چند سال گذشته، تغییرات چشم‌گیری در دیدگاه و تفکر افراد درباره‌ی نحوه‌ی بازخورد دادن به کارمندان رخ داده است. سابقا رسم بر این بود تا بازخوردها در هر نیم‌سال یا پایان سال، عملکرد کارکنان را مورد بحث و بررسی قرار دهند. شاید، قبلا از مدیر انتظار می‌رفت به طور رسمی سالی، یکی‌، دو بار…

ادامه مطلب

کارکنان سَمی؛ هزینه‌های پنهان و چگونگی مدیریت آنها

این ضرب‌المثل را زیاد شنیده‌ایم که می‌گویند، یک سیب گندیده همه سبد میوه را فاسد می‌کند؟ اما آیا این ضرب‌المثل در رابطه با کارکنانی که رفتارهای مخرب دارند و کارکنان سمی نامیده می‌شوند هم، صادق است؟ برای پاسخ به این سؤال شما را با نتایج و یافته‌های یک پژوهش علمی آشنا می‌کنیم. نتایج و یافته‌های…

ادامه مطلب

تعامل و مدیریت کارکنان لجباز

سوال: مشاور محترم با همکارانی که در محیط کاری لجبازی می‌کنند و علاقه به مشارکت و کار گروهی ندارند چه رفتاری موثر و مناسب است. تذکرات لازم به صورت صمیمانه داده شده است‌. لطفا راهنمایی‌های لازم را برای برخورد با این کارمندان ارائه کنید. پاسخ: اصطلاحا به این‌گونه افراد در سازمان، کارکنان بدقلق یا کارکنان دشوار…

ادامه مطلب

۱۰ خطای مدیریت سازمان که کارمندان خوب را فراری می‌دهند

نگه‌داشتن کارمندان خوب کار سختی است، اما نباید سخت باشد. اجتناب از بیشتر خطاهایی که شرکت‌ها در این مورد انجام می‌دهند ساده است. یادتان باشد وقتی شرکت خراب‌کاری می‌کند، اولین کسانی که می‌روند بهترین کارمندان هستند، چون آنها از همه بیشتر گزینه‌ی انتخاب دارند. اگر نتوانید کارمندان خوب‌تان را به کار متعهد کنید، نمی‌توانید آنها…

ادامه مطلب

گارانتی آواژنگ = مواظب این شرکت باشید حتی در دیجی کالا

به گارانتی آواژنگ اعتماد نکنید حتی در دیجی کالا به گارانتی آواژنگ اعتماد نکنید حتی در دیجی کالا به گارانتی آواژنگ اعتماد نکنید حتی در دیجی کالا به گارانتی آواژنگ اعتماد نکنید حتی در دیجی کالا فرار با خدمات گارانتی نانوشته به گارانتی آواژنگ اعتماد نکنید حتی در دیجی کالا     به دوستان عزیز…

ادامه مطلب