رد و بدل شدن اطلاعات مفيد

مدیریت تقویت خلاقيت در سازمان: وضعي را بوجود آوريد كه افراد پديده تغيير را بپذيرند (همكاري با مدير در هنگام تصميم گيري مدير، به خطر نيافتادن امنيت شغلي با اجراي تغيير). نظرات و عقايد جديد را تقويت كنيد (گوش دادن با علاقه به نظرات كاركنان ، اجرا نمودن نظرات مناسب و گزارش به بالا دستان)….