در اینجا ۱۰ عامل مهم شکست خلاقیت و نوآوری در سازمان ذکر می شود: ۱- نبود فرهنگی که از خلاقیت ونوآوری حمایت کند ۲- احساس مالکیت نکردن و از آن خود ندانستن سازمان توسط مدیران؛ ۳- فقدان یک فرایند گسترده و فراگیر جهت خلاقیت و نوآوری ؛ تخصیص ندادن منابع کافی برای این فرآیند ۴-…
جگونگی تسهیل و نوآوری در سازمان: ۱).ساختار وتشکیلات مناسب با اهداف (ساختار ماشینی وساختار زیستی یا ارگانیک، مناسب خلاقیت و نوآوری است ) ۲) هماهنگی سریع با شرایط متحول محیطی (امکان انعطاف و آزادی عمل برای اعضاء ارتباطات موازی. انجام امور در سطوح مربوطه، تعهد به اهداف وظیفه ای. مسطح بودن هرم سازمانی، روابط نزدیک…
نکاتی چند پیرامون نقش فناوری اطلاعات در سازمان نویسنده : محمد پارسا حسین زاده – ساعت ۱:۲۴ ب.ظ روز جمعه ۱۱ اردیبهشت ،۱۳۸۸ موفقیت های اقتصادی کشورها بعد از جنگ جهانی دوم و حرکت های وسیع توسعه ای پاره ای از کشورهای خاور دور، در معرفی اهمیت منابع انسانی در پیشرفت سازمان وجوامع، نقشی کاملا…
بررسی نقشها و مهارتهای مدیریتی در سازمانها سید هادی منافی سال ۱۳۸۷ ۱) نقش‌های مدیریتی از اوایل دهه ۱۹۵۰ محققان بسیاری سعی کردند در پژوهش‌های خود فعالیت‌های مدیران را مورد مطالعه قرار دهند. در این راه آن‌ها با استفاده از روش‌های گوناگون سعی در انجام این مهم داشته اند. آن‌ها قصد داشتند تا از مباحث…
