مقدمه تغیرات مداوم در محیط تجاری امروزی، یعنی جایی که بازار به طور مداوم رقابتی تر می شود و نرخ نوآوری ها بالا می رود، باعث شده است که موسسات دانش را به عنوان سرمایه کلیدی خود تشخیص دهند. دراکر(۱۹۹۳) به درستی اشاره می کند که باارزش ترین سرمایه موسسات قرن ۲۱ ام دانش آنها…
ماده شماره : ۱ توضیحات کامل: کلیه اصلاحات و عباراتی که در ماده (۱) قانون تشویق و حمایت سرمایه گذاری خارجی تعریف شده است در این آیین نامه نیز دارای همان معانی می باشد. سایر اصطلاحات و عبارات به کار برده شده در این آیین نامه دارای معانی زیر می باشد : الف – آیین…
نقش انبوه سازان مسکن و ساختمان در عمران و آبادانی بطور اعم و ساخت و ساز مسکن و ساختمان بطور اخص در شکوفائی اقتصاد کشور بعنوان توسعه دهندگان یا Developers امروزه بر کسی پوشیده نیست که عمران و آبادانی که شاخه ای از آن نیز ساخت و ساز مسکن است نقش قابل توجهی را در…
مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی شرکت چکیده هدف: هدف از این مقاله معرفی موضوع خاص “مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی شرکت ” می باشد. طرح / روش / رویکرد: در این مقاله موضوع خاصی بحث شده، که به بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی از دیدگاههای مختلف، با رویکردها و استفاده از زمینه…
معیارهای احراز رابطه کارگری و کارفرمایی (نقد آراء وحدت رویه شماره ۴۱۲ مورخ ۲۶/۸/۱۳۸۳ و شماره ۲۳۶ مورخ ۳۰/۵/۱۳۸۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری) احمد رفیعی[۱] چکیده شناسایی دایره شمول موازین قانون کار، از اهمیت به سزایی در تنظیم روابط حقوقی اشخاص شاغل و تعیین صلاحیت مراجع قانونی برخوردار است. در این راستا قرارداد…
تصویر محصول و باورهای مصرف کننده چکیده: برخی از مفاهیم اصولی ما را یاری می دهند تا بتوانیم فرایند ارزیابی مصرف کننده را توجیه کنیم. از نظر یک مصرف کننده، محصول دارای مجموعه ای از ویژگی هاست. مصرف کنندگان در مورد ویژگی ها و آنچه که مورد توجه قرار می دهند، متفاوت اند و بیشتر…
خلاصه کتاب تئوری سازمان ماری جو هچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد خلاصه برداری توسط اکبر میرشکاری تعارض : بخش اول فرآیند های سیاسی در سازمانها حول دامنه متنوعی از موضوعات می چرخد ، که می تواند گروههای مختلف را به سمت و سوی تعارض مستقیم با یکدیگر سوق دهد . تعارض می تواند بین کارگران و…
عنوان مقاله: مزیت رقابتی پایدار مولف/مترجم: ترجمه و تلخیص: حمید رضا رضایی – مهدی صانعی موضوع: مفاهیم نوین در سازمانها سال انتشار(میلادی): ۲۰۰۴ وضعیت: تمام متن منبع: STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, 2002 تنظیم: پایگاه مقالات مدیریت www.SYSTEM.parsiblog.com چکیده: مجسم کنیـــــــد ۳۰ سال پیش از شما می پرسیدند، ۵ شرکتی را نام ببرید که طی ۲۰…
