اشتباه زندگی هر چند که انسانها در طول تاریخ اشتباهات کوچک و بزرگ زیادی را در راه رسیدن به موفقیت مرتکب شده اند، اما چیزی که مایه تعجب و شگفتی است این است که این اشتباهات به کرات در حال تکرار بوده، هستند و شاید در آینده ای نه چندان دور دوباره توسط نسل بعدی…
هزینه استخدامهای نامناسب می تواند یك سازمان را متلاطم كند و تمام تلاشهای شما را به عنوان یك مدیر برای جذب و حفظ نیروی انسانی خوب به هدر دهد.بركسی پوشیده نیست كه اگر این اتفاق چندین بار تكرار شود چقدر به هزینه ها افزوده میشود. اگر چه ما معمولاً امیدواریم كه از خطاهای خود پند…
صراحت بیان ، بی ادبی و گستاخی نیست آیا این خصوصیت بیشتر زاده شرایط محیط کاری ماست ؟ یا زاده ماندن در پستی است که از دست دادن آن یعنی بهم ریختن کل چارچوب زندگی فرد ؟ بدین معنی که تمامی رفتارها و گفتارهایی که براساس ترس و ناامنی شرایط محیط کاراز ما سر میزند…
اصول و مبانی سرپرستی و مدیریت سازمانها و مراکز تعريف سازمان: گروهي متشکل از دو يا چند تن که در محيطي با ساختار منظم و از پيش تعيين شده براي نيل به اهداف گروهي با يکديگر همکاري ميکنند. انواع سازمانها: سازمانهاي انتفاعي و غير انتفاعي سازمانهاي توليدي و خدماتي سازمانهاي دولتي و خصوصي…
اگر یک کارمند و یا معلم معمولی ایرادی در شخصیت و یا نگرش و یا عمکرد خود داشته باشد نه اینکه سرمنشاء بدبختیها نمی شود ولی وقتی یک مدیر که مجموعه ای را رهبری می کند چنین مسائلی داشته باشد مجموعه را خراب می کند سیاستگذاریها را خراب می کند و کارکردها را ضایع می…
مدیران نالایق مجموعه افرادی هستند که بدون داشتن صلاحیت مدیریتی تنها برمبانی تزویر – تطمیع وتهدید بواسطه فراگیرشدن سیستمی باندگرا روی کار می آیند وبه دلایل زیر توان ابتکار وخلاقیت را ازدست می دهند واز مدیریتی قانون مدارانه وانسان مدارانه بدور می مانند: 1- مدیران نالایق حاصل سیستمی قانون مند وارزش گرا نیستند وبرمبنای زحمت…
مترجم: فریبا ولیزاده منبع: Economist دهه گذشته شاهد نوعی از انقلاب اطلاعاتی بوده است که نحوه تصمیمگیری کسبوکارهای مختلف و بهبود عملکرد واحدهای تشکیلدهنده آنها را به طرز شگفتآوری تحت تاثیر قرار داده است. تصمیمگیری به موقع برای مدیرانی که به دنبال واکنش سریع به تغییرات بازار هستند، از اولویت خاصی برخوردار است. با این…
نویسنده: بث کامستاک مترجم: محمد نجفآبادی فراهانی* وقتی که مدیر بازاریابی شرکت جنرال موتورز شدم، جف ایملت، رئیس شرکت دستور داد بخش بازاریابی به قدری پرجنبوجوش و پویا شود که رشد سازمانی با خود به همراه بیاورد. اما خیلی زود متوجه شدیم که بازاریابی تنها تمرکز بر تبلیغات و پیامرسانی نیست. در موقعیتی منحصربهفرد قرار…