خصوصیات مدیران خلاق
مديران خلاق با داشتن ويژگي هاي افراد خلاق موارد ديگري را نيز علاوه بر آن دارند كه به رابطه آنان با سازمان و كاركنان مربوط مي شود:
1-از كسب نتايج خلاق احساس رضايت مي كنند، حتي وقتي نقش خودشان در نيل به اين نتايج غير مستقيم باشد (يعني نقش مديريتي داشته باشند).
2- موفقيت خود را بسته به موفقيت ديگران (همكاران) مي دانند.
3- از ادراك شهودي قوي برخوردار هستند (كه نتيجه تبحر و توانايي اطلاعاتي بالاي مدير است).
4- داراي دانش و آگاهي لازم نسبت به دو زمينه رفتار انسان در سازمانها و محتواي كار يك سازمان مي باشند.
5- حساسيت در برابر فرصتها و توانايي بسيج منابع متعدد به منظور راه اندازي برنامه و فعاليت جديد را دارند.
6-توجه به برنامه استراتژيك، درك روند ها و تحولات آينده و تعيين هدفهاي دراز مدت را دارند.
7- آمادگي براي ماجراجويي، حتي با قبول خطر احتمال شكست (دست زدن به خطر هاي حساب شده) را دارند.
8- اعتقاد به ضرورت انديشه هاي بديع و نوين با وجود موانع مختلف را دارند.
9- فرصت طلب، تماشاچي و شكست گرا نيستند.( كيم دو)
10- حمايت و پشتيباني لازم را از افراد خلاق در سازمان مي نمایند .
11- ضرورت تمايل مدير به اجازه دادن به كاركنان در مورد اينكه :
چيزي منجر به چيز ديگري شود.انحراف از مسيري كه حركت مي كنند داشته باشند.قالب را بشكنند
