در اینجا ۱۰ عامل مهم شکست خلاقیت و نوآوری در سازمان ذکر می شود:
۱- نبود فرهنگی که از خلاقیت ونوآوری حمایت کند
۲- احساس مالکیت نکردن و از آن خود ندانستن سازمان توسط مدیران؛
۳- فقدان یک فرایند گسترده و فراگیر جهت خلاقیت و نوآوری ؛
تخصیص ندادن منابع کافی برای این فرآیند ۴-
۵- عدم ارتباط بین پروژه ها و طرحها با استراتژی سازمان؛
۶- صرف نکردن زمان و انرژی کافی برای رفع ابهامات سازمانی
۷- ایجادنکردن تنوع در فرایندها (عقاید مختلف و متضاد)
۸- توسعه نـدادن ابـزارها و سنجشهـای انـــدازه گیری پیشـرفته
۹ – عدم وجود مربیان و مدیران توانا در تیم های نوآوری
۱۰ – فقدان یک سیستم ایده پرداز مدیریتی
