مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی شرکت چکیده هدف: هدف از این مقاله معرفی موضوع خاص “مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی شرکت ” می باشد. طرح / روش / رویکرد: در این مقاله موضوع خاصی بحث شده، که به بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی از دیدگاههای مختلف، با رویکردها و استفاده از زمینه…
شناسايي و ارزيابي مؤلفههاي محوري نظام مديريت منابع انساني در سازمان اوقاف و امور خيريه محور چهارم: ابعاد مديريتي وقف دکتر ميثم لطيفي[1]، مرتضي جوانعلي آذر، محمدحسن ذوالانواري[2] چكيده منابع انساني در هر سازمان راهبرديترين منابع آن است که در صورت راهبري صحيح، موفقيت سازمان را به همراه خواهد داشت. شناسايي عوامل مؤثر بر…
.جی ژاکوبز، نویسنده و محقق، رشته مطالعاتی را صورت داده و با بررسی بزرگترین و جامعترین دایرهالمعارفهای علمی جهان، برخی از مهمترین درسهای تجاری از رویدادهای تاریخی را در قالب مقالهای ارائه کرده است که در ادامه ترجمهای از آن را با هم میخوانیم: 1. چشمان رصدگر و فرصتیاب داشته باشیم هنری هشتم در سده…
عنوان مقاله: چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی مولف/مترجم: مهدی صانعی موضوع: مدیریت منابع انسانی سال انتشار(میلادی): 2007 وضعیت: تمام متن منبع: ماهنامه تدبیر-سال هجدهم-شماره 184 تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات مدیریت www.SYSTEM.parsiblog.com چکیده: امروزه اطلاعات و دانش با زندگی بشر چنان درهم آمیخته شده است که عصر حاضر را عصر اطلاعات نامیدهاند.طبق گفته آلوین تافلر…
مدتی پیش در اوایل سلسله بحثهای رفتارهای نادرست سازمانی، به معرفی اولیه بحث شستشوی مغزی و متقاعدسازی اجباری (با نگاه ویژه به مطالعات ادگار شاین) پرداختیم. ادگار شاین که «ایزوله شدن از دیگران» و «دستبندهای طلایی» را دو ایدهی اصلی شستشوی مغزی میداند، توضیح میدهد که همین رفتارها در بسیاری از شرکتها نیز وجود دارند:…
سيستم اثربخش ارزشيابي عملكرد كاركنان ؛ مباني ، رويكرد ها و روشها اميرحسين كيذوري دانشجوي دكتري آموزش عالي دانشگاه شهيد بهشتي چكيده: منظور از ارزشيابي عملكرد، فرايندي است كه بوسيله آن كاركنان در فواصل معيني و بطور رسمي ، مورد ارزيابي قرار مي گيرند. شناخت كاركنان قوي و اعطاي پاداش به آنها…
توسعه ی شایستگی های منابع انسانی ضرورت توسعه ی فرآیندهای سازمانی دکتر سید احمد هاشمی عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد- ایران قدرت الله محمدی دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه شیراز ابوالفضل عباسی دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه شیراز A.Abolfazl1369@yahoo.com چکیده سازمانهای اجتماعی امروز به سبب توسعه و گسترش فعالیتهای اقتصادی…
راهكارهاي توسعه منابع انساني در سازمانهاي نوين بي ترديد منابع انساني در همه اعصار و قرون، مهمترين عامل دستيابي به توسعه بشمار ميرفته و همواره بعنوان موتور توسعه مطرح شده است. در عصر حاضر نيز كه بشر به پيشرفتهاي فوق العاده در زمينه علوم و تكنولوژي دست يافته، به رغم نقش تكنولوژي در تحقق توسعه…