به نام خدا موضوع: بررسی های فرایندهای توسه و مسکن سازی در مجتمع مسکونی پاسارگاد با در نظر گرفتن و لحاظ کردن بعد اجتماعی و فرهنگی درسنجش بقا یا عدم بقا و میزان رضایت مندی ساکنین در مجتمع مسکونی پاسارگاد.این کار در قالب یک گزارش تحقیقی میباشد. درس مربوطه:فرهنگ و توسعه استاد مربوطه:دکتر ناصر فکوهی…
عوامل و زمینه های خلاقیت: 1–هوشمندی براي خلاقيت ميزاني از هوش لازم است كه آن را هوش آستانه خلاقيت مي نامند . دونوع هوش را براي انسان ذكر كرده اند : هوش منطقيI.Q و هوش عاطفي انساني E.Q E.Q. + ( احساسات مثبت ) كه زمينه ساز عاطفي خلاقيت بوده و 80% موفقيت مرهون آن…
مقالات در مجلات معتبر نویسنده عنوان مقاله عنوان مجله شماره سال صفحه مصطفی بهزاد فر Sensory Stimuli Evaluation in Urban Open Public Spaces International Journal of Business and Social Science 1390 Feasibility Study of Place Making for Urban Facility Using GIS and Fuzzy Logic EM International 1390 ساخت شناسی بافت کالبد تاریخی شهر یزد…
تأملی برچالش اقتصاد مسکن در دولت یازدهم دکتر علی اکبر قلی زاده؛ عضوء هيات علمی دانشگاه بوعلی سینا تردیدی نیست بخش مسکن یکی ازکلیدی ترین بخش های اقتصادی کشور تلقی می شود. از نظرگاه اقتصاد کلان بخش مسکن از مزیت های فراوانی به شرح ذیل برخوردار است: سهم قابل توجهی از تولید ناخالص داخلی و…
خصوصیات مدیران خلاق مديران خلاق با داشتن ويژگي هاي افراد خلاق موارد ديگري را نيز علاوه بر آن دارند كه به رابطه آنان با سازمان و كاركنان مربوط مي شود: 1-از كسب نتايج خلاق احساس رضايت مي كنند، حتي وقتي نقش خودشان در نيل به اين نتايج غير مستقيم باشد (يعني نقش مديريتي داشته باشند)….
دسته بندی اصول دین و فروع دین به این شکلی که در میان ما متداول است از احادیث و روایات ائمه (ع) اخذ نشده است؛ بلکه دانشمندان علوم دینی معارف دینی را به این صورت دسته بندی کردند. تاریخ بحث ها در باره به نیمه دوم قرن اول هجری باز می گردد ولی دقیقاً مشخص…
عنوان مقاله: چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی مولف/مترجم: مهدی صانعی موضوع: مدیریت منابع انسانی سال انتشار(میلادی): 2007 وضعیت: تمام متن منبع: ماهنامه تدبیر-سال هجدهم-شماره 184 تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات مدیریت www.SYSTEM.parsiblog.com چکیده: امروزه اطلاعات و دانش با زندگی بشر چنان درهم آمیخته شده است که عصر حاضر را عصر اطلاعات نامیدهاند.طبق گفته آلوین تافلر…
سيستم اثربخش ارزشيابي عملكرد كاركنان ؛ مباني ، رويكرد ها و روشها اميرحسين كيذوري دانشجوي دكتري آموزش عالي دانشگاه شهيد بهشتي چكيده: منظور از ارزشيابي عملكرد، فرايندي است كه بوسيله آن كاركنان در فواصل معيني و بطور رسمي ، مورد ارزيابي قرار مي گيرند. شناخت كاركنان قوي و اعطاي پاداش به آنها…