روشهایی برای حل مساله

روشهایی برای حل مساله: تکنیک های حل مسئله راه حلی جهت برطرف کردن مشکل ارائه نمی کنند،بلکه وسیله ای هستند برای شناسایی علل بوجودآمدن مشکلات. تحلیلگر با استفاده از قدرت نوآوری و خلاقیت خود و تیم حل مسئله، نسبت به برطرف کردن مشکل، راه حل ارائه نماید.در دنیای دگرگونی ها اگر ما نتوانیم خود را…

ادامه مطلب

شرايط ايجاد خلاقيت و نوآوری

شرايط ايجاد خلاقيت و نوآوری: 1- فضاي خلاق : مديريت بايد هميشه آماده شنيدن ايده هاي جديد از هركس در سازمان باشد. در واقع سازمان بايد در جستجوي اينگونــه فكرها باشد. به كارگيري،سيستم مديريت استعداد، ابزار موثري در سازمان به شمار مي رود. مديران با بـه كارگيري اين ابزار مي توانند مهارتهاي كاركنان مستعد را…

ادامه مطلب

روشهاي افزايش خلاقيت

روشهاي افزايش خلاقيت: كسب تجربه با دقت در جزئيات و ايجاد پرسشهاي زياد در مورد نحوه انجام كار ها و محيط اطراف و نيز مطالعه، گوش دادن و خوب ديدن ، مسافرت، تماسهاي شخصي بويژه با كودكان و تغذيه و تهييج تصور بازيهاي فكري مانند: حل معما و جدول، بازي شطرنج، مسابقه بيست سؤالي سرگرمي…

ادامه مطلب

انواع خلاقيت

انواع خلاقيت 1- خلاقيت عملي : روش تفكر به صورت غير سنتي( عادتي) وجود دارد. روشي است كه در آنچه عملاً وجود دارد و به كار مي رود، ترديد نموده و به فكر جايگزين بهتري مي افتد.بعنوان مثال استفاده از نوعي پلاستيك مقاوم بجاي فولاد براي ساخت موتور ماشينها، استفاده از مواد جديد، لوله هايي…

ادامه مطلب

ویژگی سبکهای تبلیغاتی در برخی از کشورها

ویژگی سبکهای تبلیغاتی در برخی از کشورها روشها یا سبکهای تبلیغاتی در هر کشور نشان دهنده فرهنگ رایج و حاکم بر آن کشور است . متخصصان و تحصیل کردگان تبلیغات،  سعی دارند در هر کار تبلیغاتی ، عناصری مانند : هدف ، کالا ، پیام ، جاذبه ، روش و …. را به دقت شناسایی…

ادامه مطلب

خلاقيت غير كلامي و تخیلی

خلاقيت غير كلامي و تخیلی: پروازانديشه در دنياي تخيلات آزاد و رهايي از قيد و بند تفكر سنتي ( عادتي ) و استدلالي، پرواز ذهن به دنياي ناشناخته ها، شكار نظريه هاي نو، فرضيه هاي جديد.نظیر ساختن سقف خانه ها از شيشه عايق حرارت و برودت، استفاده از رنگهاي قوس و قزح در رنگ آميزي…

ادامه مطلب

مدیریت تقویت خلاقيت در سازمان

مدیریت تقویت خلاقيت در سازمان: وضعي را بوجود آوريد كه افراد پديده تغيير را بپذيرند (همكاري با مدير در هنگام تصميم گيري مدير، به خطر نيافتادن امنيت شغلي با اجراي تغيير). نظرات و عقايد جديد را تقويت كنيد (گوش دادن با علاقه به نظرات كاركنان ، اجرا نمودن نظرات مناسب و گزارش به بالا دستان)….

ادامه مطلب

ویژگی های افراد خلاق

ویژگی های افراد خلاق افراد خلاق از ويژگيهايي برخوردارند كه تمامي آنها اكتسابي است و به شيوه تربيت، تحصيل، كوشش شخصي و شرايط محيطي بستگي مستقيم دارد، اين ويژگي ها به شرح زير است: 1- كنجكاو و پرسشگرند و علاقه به يادگيري دارند. 2- روحيه نقادي دارند. 3- آرامش و آسودگي خيال دارند. 4 ….

ادامه مطلب