قانون ساماندهي و حمايت از توليد و عرضه مسکن شماره 14901/691 6/3/1387 جناب آقاي دكتر محمود احمدينژاد رياست محترم جمهوري اسلامي ايران عطف به نامه شماره 31273/36723 مورخ 1/3/1386 در اجراء اصل يكصد و بيست و سوم (123) قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران قانون ساماندهي و حمايت از توليد و عرضه مسكن كه با…
خصوصیات مدیران خلاق مديران خلاق با داشتن ويژگي هاي افراد خلاق موارد ديگري را نيز علاوه بر آن دارند كه به رابطه آنان با سازمان و كاركنان مربوط مي شود: 1-از كسب نتايج خلاق احساس رضايت مي كنند، حتي وقتي نقش خودشان در نيل به اين نتايج غير مستقيم باشد (يعني نقش مديريتي داشته باشند)….
فرآيند برنامه ريزي آموزش كاركنان مقدمه : هر يك از سازمان ها با توجه به اهميت آموزش تلاش مي كنند فرصت هايي را براي رشد و بالندگي اعضاي خود به وجود آورند . پيشرفت و تحولات سريع علم وتكنولوژي همراه با تحولات وسيع فرهنگي، اجتماعي و اقتصادي ايجاب مي كند كه نيروي انساني شاغل در…
مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی شرکت چکیده هدف: هدف از این مقاله معرفی موضوع خاص “مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی شرکت ” می باشد. طرح / روش / رویکرد: در این مقاله موضوع خاصی بحث شده، که به بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی از دیدگاههای مختلف، با رویکردها و استفاده از زمینه…
شناسايي و ارزيابي مؤلفههاي محوري نظام مديريت منابع انساني در سازمان اوقاف و امور خيريه محور چهارم: ابعاد مديريتي وقف دکتر ميثم لطيفي[1]، مرتضي جوانعلي آذر، محمدحسن ذوالانواري[2] چكيده منابع انساني در هر سازمان راهبرديترين منابع آن است که در صورت راهبري صحيح، موفقيت سازمان را به همراه خواهد داشت. شناسايي عوامل مؤثر بر…
.جی ژاکوبز، نویسنده و محقق، رشته مطالعاتی را صورت داده و با بررسی بزرگترین و جامعترین دایرهالمعارفهای علمی جهان، برخی از مهمترین درسهای تجاری از رویدادهای تاریخی را در قالب مقالهای ارائه کرده است که در ادامه ترجمهای از آن را با هم میخوانیم: 1. چشمان رصدگر و فرصتیاب داشته باشیم هنری هشتم در سده…
عنوان مقاله: چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی مولف/مترجم: مهدی صانعی موضوع: مدیریت منابع انسانی سال انتشار(میلادی): 2007 وضعیت: تمام متن منبع: ماهنامه تدبیر-سال هجدهم-شماره 184 تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات مدیریت www.SYSTEM.parsiblog.com چکیده: امروزه اطلاعات و دانش با زندگی بشر چنان درهم آمیخته شده است که عصر حاضر را عصر اطلاعات نامیدهاند.طبق گفته آلوین تافلر…
سيستم اثربخش ارزشيابي عملكرد كاركنان ؛ مباني ، رويكرد ها و روشها اميرحسين كيذوري دانشجوي دكتري آموزش عالي دانشگاه شهيد بهشتي چكيده: منظور از ارزشيابي عملكرد، فرايندي است كه بوسيله آن كاركنان در فواصل معيني و بطور رسمي ، مورد ارزيابي قرار مي گيرند. شناخت كاركنان قوي و اعطاي پاداش به آنها…