نویسنده: Brett Tucker مترجم: فریبا ولیزاده منبع: visioncritical به عقیده Michael Schrage «نوآوران موفق از مشتریان و ارباب رجوع نمی‌خواهند که چیزی یا کاری متفاوت انجام دهند، بلکه از آنها درخواست می‌کنند تا شخصی متفاوت باشند». آیا این مشتریان هستند که نوآوری‌ها را می‌پذیرند یا اینکه نوآوری‌ها خود محرک پذیرش در مصرف‌کنندگان هستند؟ این پرسشی…
جفری وود مترجم: جعفر خیرخواهان تورم، مقادیر حقیقی و «پول دولت» در ۱ سپتامبر ۱۹۹۹ در سرخط خبرهای یکی از روزنامه‌های انگلیس نوشته شده بود: «کاهش تورم، خزانه‌داری را در وضعیت دشواری قرار می‌دهد.» واقعا چه اتفاقی افتاده بود و مشکلی که تصور می‌شد وجود دارد چه بود؟ باورهای نادرست اقتصادی روز قبل از…
اگر می خواهید یک کسب و کار اینترنتی سود ده راه بیندازید باید از بعضی اشتباهات رایج جلوگیری کنید. در این مقاله ۱۰ اشتباهی که مانع ازموفقیت افراد تازه کار (و حتی بعضی از قدیمی ها) و همچنین مانع از قدرت گرفتن آنها می گردد را بیان می کنم. این مشکلات همانند باری است که…
عنوان مقاله: همسویی راهبردهای کسب و کار با فناوری اطلاعات مولف/مترجم: مجتبی رفیعی و اکرم امینی موضوع: مدیریت راهبردی / مفاهیم نوین در سازمانها سال انتشار(میلادی): ۲۰۰۷ وضعیت: تمام متن منبع: ماهنامه تدبیر-سال هجدهم-شماره ۱۸۴ تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات مدیریت www.SYSTEM.parsiblog.com چکیده: در محیط پر تلاطم کسب و کار امروز ، موفقیت سازمان ها…
یک روانشناس آمریکایی در مقاله‌ای نوشت: سیاست‌مدارانی که جنگ‌های آمریکا را اداره می‌کنند و هنوز در پی ایجاد جنگ‌های جدید هستند با روانشناسی مثبت‌اندیشی، سربازان ارتش را گول زده و در موارد لزوم و سودمندی ماموریتشان آنها را فریب می‌دهند. پایگاه اینترنتی “آلترنت” در مقاله‌ای به قلم “بروس ای. لوین” روانشناس بالینی می‌نویسد: ارتش آمریکا…
دنیای اقتصاد،یکی از دلایلی که خیلی از جوانان به سمت ثروت آفرینی حرکت نمی کنند، اتفاقا همین تصور اشتباه است که فکر می کنند باید در آن زمینه متخصص باشند تا بتوانند حرفی برای گفتن داشته باشند، در صورتی که اصلا چنین نیست. برای مثال؛ قبل از شروع، بد نیست به چند میلیارد بزرگ که…
قدرت روابط انسانی نویسنده : کوین جویس مترجم : مهذب حسینیان، سیما سال انتشار : ۱۳۸۹ چکیده شناخت روشن “قدرت روابط انسانی” یکی از ویژگی های مشخص “توسعه سازمانی” است. با اقتباس از استعاره مارگارت ویتلی در کتاب “علم جدید”، قدرت سازمانی ناشی از روابط انسانی می تواند با نیروی حاصل از انرژی هسته ای…
شناسایی و ارزیابی مؤلفه‌های محوری نظام مدیریت منابع انسانی در سازمان اوقاف و امور خیریه محور چهارم: ابعاد مدیریتی وقف دکتر میثم لطیفی[۱]، مرتضی جوانعلی آذر، محمدحسن ذوالانواری[۲] چکیده منابع انسانی در هر سازمان راهبردی‌ترین منابع آن است که در صورت راهبری صحیح، موفقیت سازمان را به همراه خواهد داشت. شناسایی عوامل مؤثر بر…
