نویسنده: Brett Tucker مترجم: فریبا ولیزاده منبع: visioncritical به عقیده Michael Schrage «نوآوران موفق از مشتریان و ارباب رجوع نمیخواهند که چیزی یا کاری متفاوت انجام دهند، بلکه از آنها درخواست میکنند تا شخصی متفاوت باشند». آیا این مشتریان هستند که نوآوریها را میپذیرند یا اینکه نوآوریها خود محرک پذیرش در مصرفکنندگان هستند؟ این پرسشی…
جفری وود مترجم: جعفر خیرخواهان تورم، مقادیر حقیقی و «پول دولت» در 1 سپتامبر 1999 در سرخط خبرهای یکی از روزنامههای انگلیس نوشته شده بود: «کاهش تورم، خزانهداری را در وضعیت دشواری قرار میدهد.» واقعا چه اتفاقی افتاده بود و مشکلی که تصور میشد وجود دارد چه بود؟ باورهای نادرست اقتصادی روز قبل از…
اگر مي خواهيد يك كسب و كار اينترنتي سود ده راه بيندازيد بايد از بعضي اشتباهات رايج جلوگيري كنيد. در اين مقاله 10 اشتباهی كه مانع ازموفقيت افراد تازه كار (و حتي بعضي از قديمي ها) و همچنین مانع از قدرت گرفتن آنها مي گردد را بيان مي كنم. اين مشكلات همانند باري است كه…
عنوان مقاله: همسویی راهبردهای کسب و کار با فناوری اطلاعات مولف/مترجم: مجتبی رفیعی و اکرم امینی موضوع: مدیریت راهبردی / مفاهیم نوین در سازمانها سال انتشار(میلادی): 2007 وضعیت: تمام متن منبع: ماهنامه تدبیر-سال هجدهم-شماره 184 تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات مدیریت www.SYSTEM.parsiblog.com چکیده: در محیط پر تلاطم کسب و کار امروز ، موفقیت سازمان ها…
یک روانشناس آمریکایی در مقالهای نوشت: سیاستمدارانی که جنگهای آمریکا را اداره میکنند و هنوز در پی ایجاد جنگهای جدید هستند با روانشناسی مثبتاندیشی، سربازان ارتش را گول زده و در موارد لزوم و سودمندی ماموریتشان آنها را فریب میدهند. پایگاه اینترنتی “آلترنت” در مقالهای به قلم “بروس ای. لوین” روانشناس بالینی مینویسد: ارتش آمریکا…
دنیای اقتصاد،یکی از دلایلی که خیلی از جوانان به سمت ثروت آفرینی حرکت نمی کنند، اتفاقا همین تصور اشتباه است که فکر می کنند باید در آن زمینه متخصص باشند تا بتوانند حرفی برای گفتن داشته باشند، در صورتی که اصلا چنین نیست. برای مثال؛ قبل از شروع، بد نیست به چند میلیارد بزرگ که…
قدرت روابط انساني نويسنده : كوين جويس مترجم : مهذب حسينيان، سيما سال انتشار : 1389 چكيده شناخت روشن “قدرت روابط انساني” يكي از ويژگي هاي مشخص “توسعه سازماني” است. با اقتباس از استعاره مارگارت ويتلي در كتاب “علم جديد”، قدرت سازماني ناشي از روابط انساني مي تواند با نيروي حاصل از انرژي هسته اي…
شناسايي و ارزيابي مؤلفههاي محوري نظام مديريت منابع انساني در سازمان اوقاف و امور خيريه محور چهارم: ابعاد مديريتي وقف دکتر ميثم لطيفي[1]، مرتضي جوانعلي آذر، محمدحسن ذوالانواري[2] چكيده منابع انساني در هر سازمان راهبرديترين منابع آن است که در صورت راهبري صحيح، موفقيت سازمان را به همراه خواهد داشت. شناسايي عوامل مؤثر بر…